Värdegrund

VIRGOkonsult har en positiv värdegrund med tydlig insikt om sambanden mellan arbetsglädje och goda resultat. Fokus på resultat hos uppdragsgivare gör det möjligt att ge uppmärksamhet och beröm till medarbetare som lyckas. Och fokus på resultat ökar chanserna för verksamheter och personal att växa och ge trygg­het åt gamla och nya kollegor. Här ger vi exempel på våra värderingar inom några områden.

Ledarskap

VIRGOkonsult representerar ett individ- och situationsanpassat ledarskap. Chefer och medarbetare är olika, på ett positivt sätt. Det är vad man gör och vad man åstadkommer som avgör resultaten. Ledarskapet utvecklas bäst genom enkla och tydliga metoder och budskap. Litteraturen på området är omåttligt omfattande. Egna erfarenheter, praktik och träning är oftast mer framgångsrika. Att leda så som man själv vill bli ledd är en enkel väg­ledning för framgång. VIRGOkonsult kan ge stöd utifrån egna, lyckade och misslyckade exempel.

Management

VIRGOkonsult anser att management, till skillnad från ledarskap, fokuserar mer på ”hårda faktorer”. Begreppet ”Performance management” definie­ras ofta som att driva verksamheten utifrån tydliga mål som mäts och redovisas regelbundet. VIRGOkonsult har gedigen erfarenhet av mål och resultatstyrning och av dess processer. Bra ledar­skap och tydligt management ger oftast goda re­sultat i verksamheten och bra avkastning på inve­steringarna. Uppmärksamhet och inflytande för medarbetare relaterat till omvärldens (kundernas) behov är framgångsfaktorer. Tydliga aktivitetsmål ”längst fram” i verksamheten och konstruktiv dia­log mellan ledare och medarbetare ökar möjligheterna att nå målen.

Profilering

VIRGOkonsult anser att sk. profilering som bedömer personers möjligheter på arbets­marknaden är ett bra hjälpmedel vid val av stöd och insatser till arbetssökande. Profilering analyserar en stor mängd av individens bakgrundsdata och jämför dessa med motsvaran­de data i en stor databas med uppgifter om ”jobbresultaten” för andra personer. Resultatet ger en indikation på individens chanser att börja ett nytt arbete. Med stöd av profilering går det även att ge rekommendationer om vad individen behöver utveckla för att öka sina chanser till nytt jobb.

Förberedelse för anställningsintervju

VIRGOkonsult rekommenderar förbe­redelser, provintervju, råd inför en an­ställningsintervju, som komplement till de meriter som den arbetssökande kan visa upp. Sådana förberedelser kan vara det som avgör framgången i jämförelse med andra som söker sam­ma arbete. Meriter, erfarenheter och social förmåga dvs. individens kompe­tens har givetvis störst betydelse, men förberedelserna kan vara det som lyf­ter fram och förstärker dessa egenska­per och påverkar resultatet positivt.